TSMC не может преодолеть пропасть между тайваньской и американской культурой труда

Ожидалось, что в этом году TSMC начнет массовое производство полупроводников на производственной линии Fab 21 в Аризоне, США, вот только с самого начала строительства фабрику постоянно окружали проблемы, усиливающиеся к приближению открытия.

Ключевая проблема наблюдалась при наборе сотрудников, так как американские работяги требовали большую заработную плату, по сравнению с тайваньскими, и упрощенные условия труда, которые не предусмотрены в случае культуры тайваньского производителя полупроводников.

Американские работники уже жаловались на слишком тяжелые условия труда, заключающиеся в 12-часовом рабочем дне на протяжении всей недели, не считая двух выходных, а также неожиданном вызове на смену, если менеджеры TSMC посчитают это необходимостью, при этом в случае отказа они получают угрозы об увольнении и различные штрафы.

Оказывается, такие условия труда и отношение менеджеров к простым работягам является нормой на заводах TSMC, где работают тайваньские люди, вот только американские люди не желают трудиться в таких условиях и успешно покидают производственную линию в Аризоне, а их места компания старается заполнить собственной рабочей силой, привозя работяг из Тайваня.