80% работяг литейного бизнеса Samsung не против уволиться из-за разницы в зарплате

Денежная история Samsung не собирается заканчиваться. Казалось бы, ранее участники профсоюза проголосовали за принятие предложения вышестоящего руководства, то есть они согласились продолжать работу, не бунтовать и зарабатывать огромные средства, вот только большинство согласившихся относится лишь к одному подразделению, которое и будет получать все преимущества от сложившейся ситуации.

Недавно профсоюз United Enterprise Labor Union провёл новый опрос, в котором поинтересовался у работников Samsung, что они думают о возможном увольнении в ближайшем будущем. Как оказалось, сейчас из 8 297 опрошенных сотрудников производственного подразделения 81.5% всерьёз задумались покинуть компанию, и объясняется это очень просто — нечестным распределением бонусов от высокого спроса на память.

Дело в том, что бонусы в размере $400 тысяч получит каждый сотрудник, занимающийся производством памяти, а люди, работающие на производстве простых микросхем по заказу, останутся с куда меньшей надбавкой за эффективность. Отсюда и желание найти новое место с более равными условиями. Для понимания ситуации: порог в 62% считается очень высоким показателем, а здесь значение почти на 20% выше.

В других подразделениях ситуация лучше, но недостаточно: из LSI хотят уйти 75.2%, из Центра исследований и разработок полупроводников могут уволиться 60.6%, а относительно благополучная ситуация наблюдается только в подразделении по производству памяти, где лишь 32.7% сотрудников изучают вакансии у конкурентов.